Microsoft lên kế hoạch tung ra bản cập nhật lớn dành cho Windows Phone vào kỳ nghỉ lễ năm nay

Microsoft vẫn đang đều đặn phát hành những bản cập nhật nhỏ , sửa lỗi và nâng cao hiệu năng dành cho hệ điều hành Windows Phone 8 , tuy nhiên theo thông báo mới nhất được tiết lậu trong thông báo tuyển mộ của Microsoft , rất có thể vào kỳ nghỉ lễ năm nay , tập đoàn công nghệ Mỹ này sẽ tung ra bản nâng cấp lớn , một phiên bản với dồi dào sự đổi thay , dành cho người dùng các thiết bị WP8. Minh mông là liệu Microsoft sẽ Mệnh danh cho bản cập nhật lớn này là gì , một số nguồn tin quá khứ thì cho biết nhiều khả năng là Windows Blue , nhưng nhiều người thì nghĩ đó đơn giản sẽ là WP8.5 - tương tự như cách Mệnh danh mà công ty đã vận dụng với WP7.5 và WP8. Hiện vẫn chưa rõ thời gian cụ thể khi nào thì Microsoft mới cho khách hàng các dòng máy WP8 tải về bản update. Theo The Verge .

Đề xuất xây dựng hệ thống giao thông dữ liệu hồ sơ việc làm điện tử

Cả nước còn gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức , chưa được quản lý. Ảnh minh họa Bộ lao dong - Thương binh và tầng lớp cho biết , Sự tình quản lý lao dong đã được đề cập trong Bộ luật pháp lao động năm 1994 thông qua phương tiện quản lý là sổng lao dong . Tuy nhiên , Sổ lao động chỉ vận dụng đối với lao dong có giao tiếp lao dong. Trong lúc đó , hiện cả nước có gần 40 triệu lao dong thuộc khu vực phi chính thức ( không có giao tiếp lao động ) , chiếm 85 , 8% tổng số lao dong có việc làm của lực lượng lao dong. Lực lượng này phần nhiều là lao dong thời vụ , họ bị “bỏ quên” và Xin từ được những tương trợ pháp lý nhu yếu. Cũng như không được hưởng các chế độ , phúc lợi tầng lớp dành cho người lao động. Họ còn phải đối mặt với dồi dào rủi ro như: bị lạm dụng , lừa gạt; khó khăn về nhà ở; nguy cơ dễ bị tiêm nhiễm các tệ tầng lớp như nghiện ngập , mãi dâm , cờ bạc; khó khăn trong tiếp cận và sử dụng các dịch vụ tầng lớp cơ bản như y tế , giáo dục... Theo Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp , trong phông nền ngày nay , nhu yếu phải có các quy định , thủ pháp để quản lý tất lực lượng lao động ( nắm được tình trạng lao động – việc làm của tất lực lượng lao dong , xê dịch lao dong .... ). Thiết lập cho mỗi người 1 hồ sơ lao dong điện tử vì thế , trong dự thảo Luật Việc làm , Bộ lao dong – Thương binh và tầng lớp đã đề xuất hình thành dữ liệu hồ sơ việc làm điện tử của người lao động , mục tiêu nhằm quản lý tất lực lượng lao động , việc làm của người lao dong cả trong khu vực chính thức và phi chính thức. Có bĩ bàng cơ sở dữ liệu cơ bản , chính xác của người lao động về thực trạng lao động , việc làm , thất nghiệp và biến động qua từng thời kỳ , địa bàn , làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của cung , cầu lao dong. Theo dự thảo Luật , hàng năm , UBND cấp xã phải thông báo công dân đủ 15 tuổi thường trú ( trú ngụ ) tại địa bàn mình quản lý về việc đăng ký thông báo lao dong ban đầu. Công dân đủ 15 tuổi phải đến UBND cấp xã đăng ký thông báo lao động , tình trạng việc làm của bản thân. UBND cấp xã cập nhật thông báo của người lao động vào hệ thống thông báo thị trường lao dong theo hướng dẫn của Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp. Nội dung đăng ký thông báo lao động gồm: 1. Họ tên , tháng ngày năm sinh; 2. Nơi thường trú ( trú ngụ ); 3. Số giấy chứng minh nhân dân; 4. Thấp học vấn; 5. Thấp chuyên môn kỹ thuật; 6. Tình trạng việc làm; 7. địa điểm làm việc. Khi có đổi thay một trong các nội dung liên hệ đến Thấp chuyên môn kỹ thuật; tình trạng việc làm hay địa điểm làm việc thì người lao động phải tu bổ thông báo lao dong trực tiếp tại UBND cấp xã nơi trú ngụ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm mướn , hoặc thông qua hệ thống thông báo thị trường lao động. Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết , những người đăng ký lao động sẽ được cấp một mã số lao động ( mã số mệnh lao dong sẽ dần được vận dụng công nghệ thông báo gắn với số giấy chứng minh nhân dân , cơ sở dữ liệu thị trường lao động ). Trên cơ sở đăng ký lao dong , cơ quan quản lý nhà nước về lao động sẽ thiết lập cho mỗi người lao động 1 hồ sơ lao động điện tử để quản lý cũng như giúp người lao dong sử dụng các thông báo về tình trạng lao dong – việc làm. Người lao dong khi dự khán tuyển mộ phải có mã số mệnh lao động Bên cạnh đó , để ràng buộc yêu cầu người lao động phải đăng ký lao động , Bộ lao dong - Thương binh và tầng lớp cho biết , quy định này sẽ được thiết kế liên kết với một số quy định khác như: Đối với lao dong có giao tiếp lao dong “làm công ăn lương” , mã số mệnh lao dong là yêu cầu buộc đối với người lao động khi dự khán tuyển mộ lao dong và là cơ sở để thiết lập hồ sơ dự khán bảo hiểm việc làm , chi trả trợ cấp thất nghiệp. Bên cạnh đó , người lao động và người sử dụng lao dong đều phải đăng ký , khai báo khi ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông qua việc đăng ký cho biết được thực trạng việc quản lý và sử dụng lao dong . Đối với lao dong tự làm , để quản lý được chính xác con số này sẽ được kết nối thông báo từ mã số lao động với cơ sở dữ liệu thị trường lao dong . Song song sẽ mở mang đối tượng của bảo hiểm việc làm để vừa đảm bảo quyền lợi và quản lý được người lao động . Buộc người lao dong phải đăng ký việc làm tự làm với UBND cấp xã. Giá dụ như: để dự khán Các quy định vương sự thì người lao động phải đăng ký và có mã số lao dong trước đó. Chứng cứ vào việc khai báo việc làm sẽ xác định được thiếu việc làm của người lao dong , từ đó tương trợ bằng Các quy định việc làm mướn , chính sách bảo hiểm việc làm. Mời độc giả xem toàn văn dự thảo và góp ý. Năm triều vua Trung Hoa khoẻ . Cả nước còn gần 40 triệu lao động thuộc khu vực phi chính thức , chưa được quản lý. Ảnh minh họa chúc từ .

Chạy loạn lao động Việt Nam khỏi Li

Hiện tại , Bộ Lao động-Thương binh và từng lớp đang phối hợp với các bộ , ngành liên quan triển khai các biện pháp sơ tán lao động Việt Nam khỏi Li-bi. Phương án chính yếu là đưa lao động sang các lân bang bằng đường bộ và đường biển để từ đó đưa lao động về Việt nam bình đường hàng không. Trường hợp bảo đảm an toàn , sẽ triển khai đưa lao động về nước bằng đường hàng không từ Li-bi. Ngoài việc các đối tác tiếp nhận lao động và các doanh nghiệp xuất biên lao động tự tổ chức cho lao động xuất cảnh khỏi Li-bi bằng đường bộ , đường biển , ưu tiên đưa lao động ở các khu vực ấn độ dương an ninh không bảo đảm về nước. Các doanh nghiệp phải phối hợp chặt chịa với đối tác để vận động , đốc thúc họ sơ tán lao động Việt Nam khỏi Li-bi.Cục QLLĐNN cũng khẳng định , cho đến thời điểm hiện tại , các đối tác sử dụng lao động Việt Nam đã và đang xúc tiến đưa khoảng 2000 lao động Việt Nam sang các lân bang của Li-bi như Ai Cập , Thổ Nhĩ Kỳ , Man-ta , Tuy-ni-di… để từ đó đưa về Việt Nam.Bộ lao động – Thương binh và từng lớp đã phối hợp chặt chịa với Bộ Ngoại giao chỉ đạo các cơ quan đại diện của ta tại các nước tổ chức đón và làm thủ tục cho người lao động sơ tán sang. Bộ lao động - Thương binh và từng lớp đang phối hợp với Bộ Ngoại giao , Bộ Công an và các doanh nghiệp đưa lao động đi thành lập các tổ Công việc sang các lân bang của Li-bi để phối hợp với cơ quan đại diện đón , làm thủ tục và tổ chức cho người lao động về nước.Được biết hiện Bộ Ngoại giao Việt Nam đã làm việc với các lân bang của Li-bi đề nghị hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam nhập cảnh từ Li-bi để về Việt Nam. Bộ Ngoại giao cũng làm việc với các nước có công dân tại Li-bi đề nghị cùng phối hợp đưa người lao động về nước; song song đề nghị sự hỗ trợ của các tổ chức quốc tế.Cục QLLĐNN cho biết , hiện Tổng công ty thủy lợi Việt Nam đã đồ mưu hoạch điều máy bay sang hoặc phối hợp với các hãng thủy lợi các nước bố trí máy bay đưa lao động về nước mau chóng , an toàn.Nguyên Hạnh và TTXVN
.

Không quân Nga cần tăng cường máy bay tiếp liệu

Những chuyến bay tiếp nhiên liệu thường được thực hành bởi các cường quốc đầu tiên thế giới như là Mỹ hoặc NATO , nó cho phép nhanh chóng khai triển sức mạnh trên không tại các chuye đang xảy ra chống đối trên thế giới. Để thực hành nhiệm vụ hiệu quả mà cơ động , các cường quốc quân sự cần phải có đủ số máy bay tiếp nhiên liệu , máy bay chiến đấu trang bị bộ phận tiếp nhiên liệu trên không , máy bay vận chuyển vận chuyển công chức trợ giúp và hàng hóa , và phi hành đoàn có đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ đó. Tuy nhiên , Nga lại không hội đủ bất kỳ nhân tố nào kể trên.Il-78 ( Il-78M ) Midas , dựa trên dòng máy bay vận chuyển quân sự Il-76 là loại máy bay tiếp nhiên liệu độc nhất vô nhị ở Nga. Lực lượng không quân Nga được trang bị 19 chiếc máy bay này để tiếp nhiên liệu trên không cho máy bay ném bom chiến lược loại Tu-160 Blackjack , Tu-95 Bear và các máy bay kiểm soát , cảnh báo sớm A-50 Mainstay. Số máy bay tiếp nhiên liệu đó kiên cố là không đủ. Lực lượng không quân Mỹ đã có 250 chiếc máy bay tiếp nhiên liệu trên không KC-10 Extender và KC-135 Stratotanker và thậm chí còn có nhiều máy bay tiếp nhiên liệu hơn nữa trong lực lượng an ninh quốc gia và trong các kho dự trữ. Điều này cho phép Hoa Kỳ có xác xuất khai triển nhanh chóng các kế hoạch từ một chức vụ không quân này đến một chuye khác.Vấn đề của Nga không chỉ thiếu máy bay tiếp nhiên liệu trên không mà còn thiếu cả máy bay có xác xuất tiếp thụ nhiên liệu trên không. Nếu , hai loại máy bay chiến đấu đa năng là Su-27 Flanker và MiG-29 Fulcrum không được trang bị thiết bị tiếp thụ nhiên liệu trên không , nguyên do cốt yếu nguyên do là vì trong thời đại của Liên Xô có đủ sân bay quân sự với một số lượng lớn máy bay tại tất cả các nơi chốn chiến lược. Nước Nga bây giờ chẳng thể giữ số lượng lớn máy bay tại nhiều sân bay , đó là lý do tại sao việc trang bị máy bay chiến đấu có xác xuất tiếp nhiêu liệu trên không đang trở nên đặc biệt quan yếu. Tất cả các loại máy bay chiến đấu mới và đương đại nhất đều được trang bị thiết bị tiếp nhập nhiên liệu trên không , và một số máy bay chiến thuật có xác xuất được sử dụng như máy bay tiếp nhiên liệu. Trong đó , Su-24 Fencer đã được trang bị thêm các thùng nhiên liệu và hệ thống giao thông tiếp nhiên liệu ở phía ngoài. Nhưng , đây không phải là một giải pháp tốt khi những chiếc máy bay này không có gì lạ hoặc đặc biệt tầm tác chiến ngắn và chẳng thể được sử dụng như một máy bay ném bom thực sự , từ đó làm suy yếu khả năng của toàn phi đội máy bay ném bom. Loại máy bay ném bom tầm xa Tu-23M3 Backfire-C không có thiết bị tiếp nhiên liệu vì lý do chính trị: nếu nó có một chuyến bay tiếp nhiên liệu thì nó có xác xuất sẽ trở nên máy bay liên lục địa và "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" nó sẽ bị đưa vào danh mục cắt giảm của hiệp ước START. Trang bị một máy bay ném bom với thiết bị tiếp nhiên liệu trên không khá giản đơn. Vấn đề của Nga bây giờ là phần lớn người thực hành các nhiệm vụ chính đối với các chuyến bay của Nga thường là sĩ quan cao cấp , những người có nhiều kinh nghiệm thực tiễn , những phi công còn lại thường không đủ khả năng để thực hành nhiệm vụ. Ngoại giả , Nga là quốc gia có phi đội máy bay vận chuyển lớn nhất thế giới nhưng điều đó vẫn là chưa đủ đối với cương vực rộng lớn của Nga khi vận chuyển lượng lớn hàng hóa quân sự.Để giải quyết vấn đề này , các nhà lãnh đạo của Nga cần phải quyết định làm ra các loại máy bay tiếp nhiên liệu và đạo tạo các phi đội cần thiết cho không quân , điều này sẽ tăng cường số lượng các máy bay chiến đấu có xác xuất hoạt động tầm xa.Đồng thời , loại máy bay Midas Il-78 là quá lớn để tiếp nhiên liệu cho các máy bay chiến thuật , Nga cần một loại máy bay nhỏ hơn và rẻ hơn , có xác xuất sử dụng loại máy bay chở khách dân sự Tu-204 tầm trung vào nhiệm vụ này. Điều đó chẳng những giúp loại máy bay này duy trì được hoạt động của nó mà còn giúp sức mạnh của không quân Nga được tăng cường đáng kể.

Công bố Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Phạm HữuBình Thúy Vui hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm tầng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm tầng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của tử đệ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi ít nhất bằng lương bổng cho những ngày nghỉ.

3. Đặc tính trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số tuy rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Thạch An , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực ấn độ dương TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác cơ hồ không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở nể ty của chị.

công việc hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá vất vả và Đại khái bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng Ngày ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Hội Hợp , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy chuẩn bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi áo quần , chăm cây cảnh , thu vén căn hộ hơn 100 m2. Nếu không có việc nảy sinh , bác được tự do chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì chuẩn bị cơm cháo và đón cậu út từ trường mầm non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

đôi khi , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phí phạm bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối đơn thân chị không thể day trở với hai nam tử , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây giờ yêu cầu chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm tầng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Thạnh Lợi nhiều mục lương cơ bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức lương bổng của bác giúp việc là phù hợp với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải như thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Bắc Sơn , TP HCM ) giật mình vì thực tế mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp lao động , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo lưu trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin tưởng người ta , thẩm tra nhân thân rất kỹ , chính yếu đều do người quen giới thiệu. Người giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng chả mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh tuy rằng , mối giao tế giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan trọng là cách ứng xử với nhau , chứ hợp đồng hay quy định Không hẳn đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tình nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh yêu cầu. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm chút , thu vén vì bà xã ghét mùi rượu nên không thèm. Vì điều này , chốc chốc anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm tầng lớp , rồi đây không còn sức lao động bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất ủng hộ , mặc dầu hiện tại bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Nhà ở mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao ăn ở. Nhưng mình nghĩ bác sẽ hạn chế tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nhà nông , có bao giờ quan tâm đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số Nhà ở khác tuy rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít nhất 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người ăn ở trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu đô thị Phước Tân , Khánh Hòa ) bộc bạch. Nếu không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ đần mình , giúp mình bớt vất vả nhằm tái tạo năng lượng , làm việc công hiệu và nghỉ ngơi nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản tương trợ tàu , xe hồi trang với người giúp việc , vững chắc không Nhà ở nào ăn bớt hay tiếc nếu lao động làm việc tận tâm và có thái độ tốt , còn thời gian làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để thẩm tra nhà đó có giúp việc , khi Nhà ở họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong lúc không ít gia chủ e ngại về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại bộc bạch sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một Nhà ở tại Kinh Môn , TP HCM mừng rơn nếu được dự khán bảo hiểm tầng lớp. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là thầy thuốc mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu vén phòng khám. Người cháu trả lương cho chị khá hậu hĩ nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị tuy rằng mình cũng không thèm nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào Nhà ở ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một Nhà ở ở Nguyễn Bắc Đức Nghĩa Liêm ( Vĩnh Long ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hiện nghiêm túc. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thỉnh thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra nhấm nhẵng. Ví như có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hành , không phải áy náy hay nhìn thái độ hoài nghi người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nông dân , quen chỉ bắt chước theo việc làm sai trái của người khác thời vụ , tính lại thích đông vui , sum hiệp gia đình , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay rốn chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , kiên cố , những người làm giúp việc như chị sẽ có ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị khinh. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm sóc cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Nhị Trường cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Nguyễn Trúc Tường Huy pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức tiền lương hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham gia BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có xác xuất liên tưởng trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi ngụ để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Nguyễn Bảo Thúy Huyền , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và xã hội , chỉ 5-10 năm tới , khi xã hội tiến lên công nghiệp hóa , thành thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình ngày một cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được cư xử như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Đỗ Phạm Xuân Quyền ý rằng , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối giao thiệp giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối giao thiệp vốn khá rất thính này.

Đoàn Phước Vinh Hiền nhìn , hiện nay , đội ngũ cần lao giúp việc ở Nguyễn Bình Hữu Cường còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối giao thiệp giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự thông hiểu và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn mộng ảo hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế trông coi cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia mộng ảo hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của dich vu giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Tự hào nữ giới Việt Nam

Sức mạnh nữ giới Đại Việt Trải qua hàng trăm năm biến cố lịch sử nhưng không ai trong chúng tôi có thể quên những năm 42 - 43 , âm hưởng và tiếng dội hào hùng của trận đánh trên dòng sông Hát – Mê Linh – Vĩnh Phúc , hai người nữ giới hàng đầu khởi nghĩa giành chính quyền là Bà Trưng Trắc , Trưng Nhị đó được xem là cuộc khởi nghĩa có một không hai trong lịch sử phong kiến Việt Nam biểu hiện đòi quyền tự do giải phóng chính mình và giải phóng dân tộc. Nhưng rồi hai bà cùng các tướng Nữ khác như Lê Chân , Ngọc Quang công chúa , Bát Nạn Đại tướng: Tên thực là Thục Nương... Hả Bắt đầu khởi hành thiên thu , để lại tiếng thơm cho muôn kiếp. Vậy mà chỉ sau hơn 200 năm , năm 245 – 248 Bà Triệu tướng cưỡi voi đánh cồng tiếp nối theo truyền thống hai Bà Trưng mà đứng lên giành chính quyền , Bà Triệu thật xứng đáng là người sánh vai được với Hai Bà Trưng. Xem thế thì há có phải chỉ Trung Quốc mới có đàn bà danh tiếng như chuyện Thành Phu Nhân và Nương Tử Quân. Ấy là thời đầu lập quốc , còn để tính từ đó đến bây giờ thì những người nữ giới có tinh thần và khí tiết như hai Bà trưng , Bà triệu cũng dồi dào nhưng khổng thể kể hết , điểm mặt như: Thái Hậu Nguyên Phi Ỷ Lan thời Lý , Bùi Thị Xuân thời Vua Quang Trung Nguyễn Huệ , Bà chúa sao băng Nguyễn Thị Duệ nữ tiến sĩ hàng đầu của Việt Nam thời nhà Mạc , Chị Võ Thị Sáu , Nguyễn Thị Minh Khai , Mạc Thị Bưởi , nhớ sự hy sinh của 10 nữ thanh niên xung phong trong cuộc chiến tranh giải phóng miền Nam Việt Nam , rồi Hang Tám Cô giờ đây hương thơm vẫn bay nghi ngút... Thế hệ nữ giới Việt Nam hôm nay luôn phấn đầu để giành những vị trí cao trong tầng lớp. Ngày nay , vẫn người nữ giới ấy , họ phấn đấu giành những vị trí cao trong tầng lớp , lãnh đạo của đảng và nhân dân như Tòng Thị Phóng người nữ giới độc nhất trong 14 Ủy viên Bộ Chính trị khóa XI... , có những nữ giới là thương gia vượt ngoài núi sông mình để sánh vai với nữ giới thế giới như: Bà Mai Kiều Liên , chủ toạ HĐQT kiêm tổng giám đốc Vinamilk được tạp chí Forbes xếp vị trí thứ 35 trong danh sách 50 nữ thương gia Chức quyền nhất châu Á... Có những người nữ giới tảo tần nuôi chồng nuôi con mà đêm ngày Vẻ cần cù mưu sinh ngoài phố vắng đếm từng đồng tiền lẻ chắt chiu mua hạt gạo... Tất thảy họ đều là những thân phận được coi là chân yếu tay mềm , nhưng trái lại thì rắn rỏi như sắt như đá , sức mạnh biết bao. Không từ nào có thể tả hết khí tiết và tinh thần của người nữ giới Việt Nam , như một tượng đài bất diệt mà chỉ có một câu cũng chưa thể nói hết rằng: nữ giới Việt Nam thật là tuyệt vời. Bác Hồ luôn quan tâm đến nữ giới Việt Trời Nếu chúng tôi còn nhớ , trong những năm tháng bôn ba tìm đường cứu nước , trong những Sự tình Người quan tâm , Người trọng thị đến trẻ con và nữ giới ở các thực dân địa nói chung và Việt Nam nói riêng , Người cho đó là những lớp người khổ nhất trong những người thống khổ. Như vậy , suốt cả cuộc đời mình , Bác đã để lại cho đời nhiều thứ quý , nhưng trong đó có một suối nguồn đem động vật sâu đậm tình nghĩa , nưng niu trọng mà Bác đã dành cho nhiều thế hệ nữ giới Việt Nam. "Bác sống như thiên địa của ta / Yêu từng ngọn lúa , mỗi cành hoa / tự do cho mỗi đời Đày tớ / Sữa để em thơ , lụa tặng già" ( Bác ơi - Tố Hữu ). Trong cuộc đời hoạt động cách mạng vì dân vì nước của Bác , Bác luôn quan tâm và nghĩ đến nữ giới , luôn tâm tâm niệm niệm phải gác canh , phải làm gì để người nữ giới không phải chịu khổ. Ngay trong cuộc bầu cử phổ biến đầu phiếu ngày 6-1-1946 , Người vui sướng nhận ra rằng "Phụ nữ là từng lớp đi bỏ phiếu tích cực nhất". Sau khi đã trở thành chủ toạ nước , Người vẫn luôn hướng đem động vật của mình đối với những người nữ giới. Năm 1952 , nhân kỷ niệm Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế nữ giới , Người đã gửi thư ngợi khen: "Non sông gấm vóc Việt Nam do nữ giới ta , trẻ cũng như già , ra sức dệt thêu mà thêm ấm êm , rực rỡ". Những năm tháng tại đầu nguồn Pác Bó , trong diễn ca "Lịch sử nước ta" , Người đã khẳng định: "Phụ nữ ta chẳng tầm thường / Đánh Đông , dẹp Bắc làm gương để đời"; "2 Bà Trưng có đại tài / Phất cờ khởi nghĩa giết tróc tà gian / Bắt tay làm Cứu vãn giang sơn / Tiếng thơm dài tạc đá vàng nước ta". Và hình ảnh Bà Triệu tướng cưỡi voi đánh cồng cũng được Người khắc họa: "Tỉnh Thanh Hóa có một bà / Tên là Triệu Ẩu tuổi vừa đôi mươi / nhân tài dũng cảm hơn người / Khởi binh cứu nước muôn kiếp lưu phương". Người từng căn dặn: "Hai Bà Trưng để lại cho nữ giới Việt Nam một truyền thống vẻ vang là dũng cảm kháng chiến..." , thì: nữ giới Việt Nam ta cũng phải xứng đáng là con cháu Hai Bà. Và bởi thế Người luôn tự hào rằng "Dân tộc Việt Nam là dân tộc anh hùng... Nữ giới Việt Nam là nữ giới anh hùng" , Cả trong kháng chiến chống Pháp. Rồi chống Mỹ "ta cũng có nhiều anh hùng là phụ nữ". "Từ trước đến nay nữ giới Việt Nam ta thừa thãi đóng góp cho cách mạng , nữ giới ta rất đáng kính , nữ giới ta đã có nhiều tiến bộ". Tuy nhiên , "Bác còn mong nữ giới tiến bộ nhiều hơn nữa". Người còn chỉ ra rằng “Hiện nay , trong các ngành , số nữ giới dự khán còn ít. Đảng và Chính phủ rất hoan nghênh , sẵn sàng cất nhắc và giao cho nữ giới những chức trách quan trọng”. Muốn vậy , bản thân phụ nữ phải: Gắng học tập , chính trị , học tập văn hóa kỹ thuật; nâng cao tinh thần yêu nước và giác ngộ XHCN; tích cực thi đua thực hiện "Cần kiệm xây dựng tổ quốc , cần kiệm xây dựng gia đình". Chúc chị em nữ giới gắng gỏl học tập , tiến bộ nhiều , tiến bộ mãi để xứng đáng làm chủ nước nhà" ( Bài nói chuyện tại Đại hội nữ giới tích cực Thủ đô lần thứ hai-8-3-1960 ). Trong tác phẩm "Đường Kách mệnh" , Bác cũng từng viết: "Các Mác nói rằng: Ai đã biết lịch sử thì biết rằng muốn sửa sang tầng lớp mà không có nữ giới giúp vào , thì chắc không làm nổi: "Lê-nin nói: Đảng cách mạng phải mần răng dạy cho đàn bà nấu bếp cũng biết làm việc nước , như thế cách mạng mới gọi là thành công...". Ôi , những dấu ấn đó của Người Vẫn in mãi trong mỗi chúng tôi. Nguyễn Thế ca ca . chúc từ .

Đài kỷ niệm Ngày giải phóng miền Nam tại Bình Dương

Phát biểu tại buổi lễ , chủ toạ nước Nguyễn Minh Triết đã ôn lại truyền thống cách mạng vẻ vang của Thủ Dầu Một-Bình Dương với nhiều chiến công , địa danh đã đi vào lịch sử như "Đường 13 máu và nước mắt , " Dầu Tiếng , Bàu Bàng , Chiến Khu Đ , Tam Giác Sắt , Thuận An Hòa , phúc Thành... Chủ toạ nước biểu dương thành tựu mà tỉnh đã Đạt tới trong những năm qua. Vượt qua vô vàn khó khăn , xây dựng và phát triển , Bình Dương sớm trở thành tỉnh phát triển trong Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với tốc độ tăng trưởng cao; có nhiều khu Công lao giải quyết việc làm cho nhiều lao động. Từ đổ nát , thuần nông , Bình Dương trở thành tỉnh phát triển nhanh lên có cơ cấu công nghiệp-dịch vụ-nông nghiệp. Chủ toạ nước nhắc , Bình Dương không được bằng lòng và thỏa mãn với thành tựu đã Đạt tới mà phải tiếp đẩy nhanh , làm nhiều hơn , gắng gỏl nhiều gia chi dĩ để xây dựng núi sông , tỉnh nhà ngày càng giàu mạnh. Phát huy truyền thống anh hùng , Bình Dương phải trở thành một trong những Vùng đất đi đầu trong xây dựng núi sông. Đọc diễn văn tại buổi lễ , ông Mai Thế Trung , Ủy viên Trung ương Đảng , bí thư Tỉnh ủy đã nêu bật truyền thống tranh đấu cách mạng của quân dân Bình Dương trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước và giành Đứng riêng ra tự do trong Chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử giải phóng miền Nam 30/4/1975 và năm 1976 được Đảng và nhà nước phong tặng danh hiệu anh hùng lực lượng vũ trang. Quá trình phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh Bình Dương sau 35 năm nhất là trong hơn 13 năm tái lập , từ một tỉnh thuần nông Bình Dương đã bứt phá vươn lên thành tỉnh có cơ cấu kinh tế công nghiệp-dịch vụ-nông nghiệp với tỉ lệ tương ứng cuối năm 2009 là 62 , 3%-32 , 4%-5 , 3% , là Vùng đất chậm chạp tăng trưởng GDP gấp 2 lần so với mức tăng trưởng bình quân của cả nước và nằm trong Vùng kinh tế trọng điểm. Đặc biệt , tỉnh đã huy động mọi nguồn vốn tập kết phát triển thành phần hạ tầng ngày càng đồng bộ , hình thành nhiều khu đô thị và dân cư mới văn minh , hiện đại , là tiền đề để đảm bảo sự phát triển bền vững của tỉnh trong những năm tiếp theo. Đến nay , toàn tỉnh đã thành lập 28 khu Công lao tập kết và nhiều cụm Công lao cuốn hút gần 2.000 đề án đầu tư có vốn ngoại bang với tổng vốn trên 13 tỷ USD , hơn 9.000 doanh nghiệp trong nước với tổng vốn trên 60.000 tỷ đồng./. Quách Lắm ( Vietnam+ )
.

lao động huyện nghèo được vay tối đa 75 triệu đồng đi xuất cảng lao động

Theo đó , Bộ cần lao Thương binh và xã hội cung cấp mức trần phí tổn ở một số thị trường. Cụ thể: khu vực Đông Bắc Á: Đài Loan được vay 65 triệu đồng , Nhật Bản 75 triệu đồng , Hàn Quốc 25 triệu đồng , MaCao từ 25- 45 triệu đồng; Các nước Trung Đông được vay 45 triệu đồng; Bắc Phi ( Libya và Algeria ) là 40 triệu đồng; khu vực Đông Nam Á: Malaysia và Bruney là 25 triệu đồng , Lào là 15 triệu đồng./.Đây là khoản vay để người cần lao trả phí môi giới ( nếu có ) và phí ghi trong giao kèo ký giữa doanh nghiệp service và người cần lao hoặc trong văn bản báo cáo phí tổn của các tổ chức sự nghiệp đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài. Còn lại nhiều khoản chi khác trước khi đi như: phí đào tạo , đối đãi , làm visa , hộ chiếu , khám sức khỏe… người cần lao sẽ được trợ giúp. Được biết , sau ba tháng khai triển tuyển dụng cần lao tại các huyện nghèo để đưa ra nước ngoài làm việc , các doanh nghiệp đã tuyển được 1.700 người.

Trường đã sửa lại hợp đồng đúng Luật lao động

Vụ “Bản hợp đồng lao dong ... Chẳng giờ nghỉ” ( tuổi xuân ngày 5-4 ):Bản hợp đồng sửa lại sẽ có công dụng từ ngày 9-4. Theo đó , điều 2 trong hợp đồng “làm canh giữ cả ngày lẫn đêm , kể cả ngày chủ nhật” được sửa thành “ngày làm 8 tiếng theo Luật lao dong”. Trường đã có một bản phụ lục kèm theo quy định về ngày nghỉ , ngày trực đối với canh giữ này để đáp ứng quyền lợi chính đáng cho người lao dong. Trường cũng thống nhất để ông Lâm tính toán số tiền làm ngoài giờ trong hai năm vừa qua để lấy cơ sở nhà trường chi trả lại.TR.TÂN
.